+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить беременную женщину с временной должности при выходе основного работника

Можно ли уволить беременную женщину с временной должности при выходе основного работника

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину ст. Расторжение трудового договора возможно только при :. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее материнстве, ее необходимо восстановить на работе. Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности ч.

Для этого работнице необходимо подтверждать факт беременности медицинской справкой не более чем один раз в три месяца п. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности аборт, выкидыш, рождение ребенка , продлевать срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с условиями предстоящей работы.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в день окончания отпуска по беременности и родам или в течение недели со дня, когда обнаружился факт завершения родов.

При исполнении обязанностей отсутствующего работника в срочном трудовом договоре необходимо указать:. Уволить беременную сотрудницу можно с истечением срока трудового договора, если работодатель не может предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении ч.

Работа может быть предоставлена как на вакантную должность, так и на нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу ч. Для сотрудниц, находящихся в положении, более предпочтительно выполнение более легких работ.

Ей необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и предоставить медицинское заключение о переводе на другую работу. Чтобы получать пособие по беременности и родам сотруднице необходимо написать заявление. За необоснованное увольнение беременной женщины женщины, имеющей детей до трех лет предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст.

Вопросы пользователей Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь Анна Александровна Казеева. Имеет ли право работодатель уволить, если я собираюсь в очередной декретный отпуск? Евгения Геннадьевна Шулятьева. Я работаю в коммерческой организации на временной ставке. Если я забеременею и в период моей беременности или после того как я рожу малыша, менеджер Иванова М.

Любовь Александровна Чаговцева. Я сейчас работаю в Сбербанке на срочном договоре, на декретном месте. Недавно узнала, что беременна! Встала на учёт 18 января!

И 19 мне сообщили, что выходит с декрета девочка, на месте которой я работаю! На что я могу рассчитывать? Айнура Асылхановна Досмухамбетова. Наталья Геннадьевна Колесова. У нас сократили весь отдел, но попросили написать по собственному. Но я узнаю, что я беременна, заявление написано, что мне делать? Могу ли я забрать заявление? И где буду числится, если моей должности по истечении двух недель не будет? Наталья Сергеевна Ушакова. Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с беременной после декретного отпуска?

Марина Геннадьевна Пестова. Наталья Григорьевна Мельникова. Вот в чем вопрос собственно: недавно узналось, что я беременна, на работе восприняли неоднозначно, а сегодня я прихожу на работу и вижу, что все роли с меня сняты, то есть работу фактически с меня сняли, закрыт доступ ко всем рабочим программам - все это сделано без объяснения. Как мне поступить в данной ситуации? Как ходить на работу, где нет работы?

Может быть у вас есть какое-либо решение? Комментарии экспертов Вы эксперт? Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту.

Забыли пароль?

Практика споров с временными работниками

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину ст. Расторжение трудового договора возможно только при :. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее материнстве, ее необходимо восстановить на работе.

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной?

Могут ли уволить беременную на временной должности

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:. В остальном следует ориентироваться на положения абз.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Могут ли уволить беременную женщину если она устроена на время отсутствия основного работника, а тот вышел на работу. Могут уволить, если до окончания беременности у работодателя нет возможности перевести вас на другую должность. В Трудовом кодексе РФ, в ст. Однако из данного правила существуют исключения.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы?

.

Могут ли уволить беременную женщину на временной должности при сокращении

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить с работы беременную женщину

.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

.

Может ли работодатель уволить беременную женщину? на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом: в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Ооооо! Про меня прям фильм сняли! Спасибо за инфу теперь я сплю спакойно!)

© 2018-2020 school61penza.ru