+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как могут быть распределены 11 часовые смены сотрудников

Как могут быть распределены 11 часовые смены сотрудников

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч. В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка закрепляются положения, определяющие общий режим работы для всех сотрудников: как тех, кто уже трудится у данного работодателя, так и тех, кто поступает на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная жизнь в Северной Корее / Ложь и правда Ким Чен Ына / Как Люди Живут / Лядов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная.

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям. Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года.

Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Нормы на день и на период. При определении нормы рабочего времени в отношении работников разных категорий следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает верхний предел рабочего времени:.

В зависимости от способа организации производственного процесса и способа учета рабочего времени эти нормы могут применяться и отдельно, и в сочетании друг с другом, но обязательно с учетом норм времени отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Его продолжительность должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день ст. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ч.

Норма часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Дневная норма рабочего времени при часовой рабочей неделе трудовым законодательством строго не установлена.

На практике встречаются варианты как равномерного, так и неравномерного его распределения по дням недели, например ежедневно по 8 рабочих часов 5 дней в неделю или четыре дня по 8 часов 15 минут, а пятницу по 7 рабочих часов. Важно, что дневная норма в принципе может быть зафиксирована. В таких случаях может быть организован поденный учет рабочего времени. При поденном способе учета рабочего времени продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч.

Норма на месяц, квартал, год. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю далее - Порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены - 8 часов п.

Норма рабочего времени конкретного месяца при продолжительности рабочей недели 40 часов рассчитывается по следующей формуле:. При суммированном учете рабочего времени рабочая смена в преддверии праздника не может быть сокращена. Норма рабочего времени на учетный период рассчитана уже с учетом сокращения рабочего времени. Компенсировать "лишний" отработанный час отдельно не нужно. Если работник превысит установленную норму, ему в повышенном размере будут оплачены сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период.

Частью 1 статьи 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников. Для каждой из перечисленных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени его норма устанавливается отдельно, но по общим правилам.

Дневная норма. Если работник относится к категории, которой установлена сокращенная продолжительность еженедельной работы, сокращается и продолжительность дневной смены. Верхний предел дневной нормы однозначно установлен статьей 94 Трудового кодекса. В табл.

Работники Предельная продолжительность работы в неделю в течение одного дня смены прямая законодательная норма ст. Норма на период. В соответствии с Порядком и при сокращенном рабочем времени норма на определенный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье по формуле:.

При неполном рабочем времени дневная норма устанавливается графиком работы сотрудника. Она может быть указана прямо в трудовом договоре дополнительном соглашении или определена расчетным путем, например "4 часа в день", "20 часов, 5 дней в неделю". Для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ч.

Для ее расчета используется та же формула. Только отдельно нужно рассчитать первый показатель - количество часов работы в неделю. Его определяют исходя из установленного режима неполного рабочего времени. Покажем этот расчет на примере. Пример 1. В ООО "Королек" установлена 5-дневная рабочая неделя.

Три работника ООО "Королек" трудятся в режиме неполного рабочего времени:. Теперь можно рассчитать норму. Норма рабочего времени в октябре года для З. Законодательно установленные нормы рабочего времени для всех категорий работников определяют максимально допустимую продолжительность рабочего времени за день, рабочую смену, неделю или более долгий период.

Увеличению она не подлежит ни в каком случае, но может быть уменьшена. Эта величина не учитывает вероятность отсутствия работника на рабочем месте по уважительным или неуважительным причинам, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, прохождением медосмотра, отъездом в командировку, прогулом и т.

Чтобы правильно выявить количество сверхурочных часов, в каждом конкретном случае их расчета необходимо уточнить, а при необходимости скорректировать первоначальную норму рабочего времени на периоды отсутствия работника.

Будущий отпуск. При формировании графика работы сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, заранее необходимо учесть будущий отпуск. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком ч. Пример 2. Водителю А. Ярославцеву установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Во 2-м полугодии года максимально допустимое количество рабочего времени составляет часов.

В этом учетном периоде работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 сентября. Одна неделя отпуска уменьшает норму рабочего времени на 40 часов. Обратите внимание: основанием для корректировки нормы рабочего времени является только оправданное отсутствие работника по уважительным причинам.

Прогул или, например, простой по вине работника не уменьшит норму рабочего времени. Прием на работу, увольнение в середине месяца. При приеме на работу не с начала учетного периода или увольнения до его окончания норма рабочего времени рассчитывается на уточненный календарный период.

Пример 3. Продолжим пример 2. Водитель А. Ярославцев, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода, решил уволиться. Последний день его работы - 22 сентября года. Какова норма рабочего времени работника во 2-м полугодии года, если известно, что отпуск с 8 по 21 сентября года он использовал. Определим нормативное количество рабочего времени в уточненном календарном периоде с 1 июля по 22 сентября года.

В июле 23 рабочих дня, в августе - 21 рабочий день, в сентябре по е число включительно - 16 рабочих дней. Предпраздничных рабочих дней нет. Если работник за этот период отработает больше рабочих часов, будет основание говорить о сверхурочной работе. Работник заболел. В случае внепланового отсутствия работника норма рабочего времени уменьшается на количество фактически пропущенных в связи с болезнью часов, являющихся в соответствии с графиком рабочими. Пример 4. Администратору Л. Кукуш установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

По графику см. Но с 21 по 27 августа года Л. Кукуш была временно нетрудоспособна. Необходимо скорректировать норму рабочего времени. Установленные нормы рабочего времени служат ориентиром при определении сверхурочной работы. Работа за пределами нормальной продолжительности может быть признана сверхурочной, если к ней работника привлек работодатель.

Наличие особого распоряжения работодателя - второе условие признания работы, выполняемой за пределами нормальной продолжительности. Если работник по своей инициативе остается после работы или начинает работу ранее установленного работодателем времени, такая работа сверхурочной не признается письмо Роструда от Прежде чем привлечь работников этих категорий к сверхурочной работе, работодатель обязан ч. При оформлении привлечения работника одной из этих категорий к сверхурочной работе удобно использовать уведомление по форме, представленной на с.

Обратите внимание: в бланке предусмотрены отдельные поля:. Образец 2. Уведомление работника одной из льготных категорий, для которой обязательно отсутствие медицинских противопоказаний, о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться образец составления.

Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель". Общество с ограниченной ответственностью "Золотая канитель" в лице директора С. Блаженного, действующего на основании Устава, уведомляет вас о том, что в связи с невыходом на работу оператора Н.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время.

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов.

Перерывы при 12-часовом рабочем дне

Сколько перерывов должно быть при 12 часовом рабочем дне? Однако, может и не быть перерыва - зависит от характера и условий труда. Сколько обеденных перерывов при 12 часовом рабочем дне. Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до минут. Какое именно время в этом промежутке-регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете. Глава восемнадцатая статьи ой Трудового Кодекса определяет для рабочего дня или смены перерывы от тридцати минут до двух часов. В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

.

.

Сменная работа

.

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, График сменности может быть составлен на различные периоды. Как правило, при часовой смене работа происходит в две смены: – В промышленности России типичное распределение смен при.

.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    Україна має підписані договори із великою кількістю країн про відсутність подвійного оподаткування. Тобто, де живеш і працюєш, там і платиш податки.

  2. Юлиан

    Сделайте такую тему как беженство как на него подавать, и как можно использовать военное положения для подачи на беженство

  3. Берта

    Что значит алкотестер опечатан? Первое что надо в случае если собрались дуть попросить документ о поверке прибора и проследить что одноразовый мундштук запечатан в упаковку. И да можете спокойно отказаться и предложить сдать тест в медучреждении.

© 2018-2020 school61penza.ru